| Logre en el corto plazo resultados de alto impacto de los ejecutivos recién contratados o promovidos. Asegúrese de lograr que sus decisiones de contratación y promoción hayan sido acertadas. Metas para la Organización Asimilar a los ejecutivos nuevos en la empresa, o recientemente promovidos, en su rol, rápida y exitosamente. Ayudar al nuevo ejecutivo a cumplir y exceder las expectativas de liderazgo en el nuevo cargo y optimizar el potencial de interacción entre él y su nuevo entorno organizacional.
Visión General Obtener una nueva posición o promoción puede ser un evento excitante y estresante tanto para el ejecutivo como para la organización. Las expectativas son altas y ambas partes desean que el proceso de integración sea fluido y exitoso. Las opiniones acerca del potencial del empleado para ser exitoso en el nuevo rol se forman en las primeras pocas semanas. Las estadísticas han mostrado que hay un 40% de oportunidad que la persona en una nueva posición no tenga éxito más allá del primer año.
El rápido ritmo de los ambientes de negocio de hoy ofrece un corto tiempo a un nuevo ejecutivo, de quien se espera que contribuya inmediatamente o cambie rápidamente la situación problema. Executive Assimilation Coaching ayuda a los individuos a comprender cómo llegar a ser productivo rápidamente en una nueva cultura o posición.
Audiencia Objetivo Ejecutivos y gerentes que recientemente han sido contratados o promovidos.
Componentes del Programa El enfoque orientado a la acción y está diseñado en forma personalizada para colocar al empleado en una situación de comunicación efectiva tanto con los niveles de decisión senior como con los miembros de su equipo. Nuestro Proceso de Coaching de Cuatro Fases comprende: Metas
Clarificar expectativas, evaluar cultura y establecer credibilidad y alianzas.
Información
Recopilar y analizar la información para crear una estrategia de "impacto temprano".
Estrategia
Desarrollar un plan de acción del negocio para el logro de resultados tempranos. Resultados
Evaluar/revisar el plan para alcanzar metas a largo plazo.
Resultados Executive Assimilation Coaching crea una estructura para ayudar a los empleados nuevos o recién promovidos a saber exactamente qué hay que hacer para maximizar sus oportunidades de éxito y alcanzar el desempeño más alto dentro de los primeros seis meses críticos en el nuevo rol. Esto incrementa la retención y productividad y ayuda a los individuos a desarrollar importantes comportamientos de liderazgo.
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Servicio Garantizado
Tenemos el compromiso de superar las expectativas del cliente.
Garantizamos su satisfacción con los servicios que proveemos.
Para saber sobre otras características de este servicio en cada país, por favor consúltenos. |
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