Edición No. 3 / Diciembre - 2008 |
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¿Para quÉ un programa de Outplacement? |
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La respuesta a esta pregunta depende de muchas variables: importancia que la empresa le de al impacto que tiene el retiro en una persona, deseo de cuidado de la imagen de la compañía con los que parten y con quienes permanecen, cuidado del clima de trabajo y la productividad, etc. Sin embargo, una vez contratados estos servicios usualmente las empresas ignoran cual fue el impacto y alcance real de estos programas en el individuo. Por esta razón, pedimos a algunos de nuestros usuarios, ya reubicados en una nueva actividad productiva, que escribieran en un párrafo su percepción de un programa de outplacement, lo cual puede dar respuesta en boca de un participante a la pregunta ¿para qué un programa de outplacement? |
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“Doy gracias a Dios y a mi anterior empleador por permitirme conocer el programa de VÁSQUEZ KENNEDY & PARTNERS - LHH y su equipo de profesionales porque fueron de gran ayuda en mi vida profesional y personal. Me llenó de seguridad el entender las diferentes etapas y ciclos en mi vida laboral. El programa me enseñó a conocerme más a mi misma, mis debilidades y fortalezas, las infinitas posibilidades que tiene el mundo para ofrecer a personas trabajadoras, pues una empresa no es más que una arena en una playa de posibilidades. Me ayudó a replantear lo que quiero y puedo hacer con mi vida y me puso en la posición de escoger y decidir dónde y con quien trabajar” “Mi experiencia con VÁSQUEZ KENNEDY & PARTNERS fue especial porque uno cree que el momento de la salida se puede manejar, sin embargo, se requiere de personas con la experiencia que ustedes tienen para guiar el camino. Desde el inicio, el acompañamiento es importante, la seguridad que recibe uno en cada mensaje lo fortalece y le refuerza que es posible seguir y que el límite sólo está en la mente. Todos los seminarios fueron importantes, desde la propia evaluación, el recorrido por las formas diferentes de concebir el trabajo, ser empleado o independiente la gran pregunta, las finanzas y luego construir la red de contactos te hacen un mapa que es mas fácil caminar porque si uno sabe hacia donde va, no todos los caminos le sirven.
Hoy después de este recorrido me siento fortalecida y sé que quiero. Sólo queda algo pendiente y que yo me prometí en este largo pero interesante camino " si me llaman, contesto" porque se que todos tienen su urgencia, su necesidad y que parte de este proceso es entender que no estamos solos, que podemos ayudarnos y que siempre debemos contestar una llamada y hacer parte de una red de contactos”. |
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Mis queridos compañeros y amigos: Me siento muy feliz de poder compartir con ustedes las buenas noticias. Acepte el cargo de Gerente de Ventas para una empresa de Soplado e Inyección; donde tendré la posibilidad de seguir con mi plan de carrera alineado con mi objetivo profesional. A mis compañeros del Equipo de Trabajo para la Búsqueda de Empleo les agradezco todo el apoyo, la paciencia y en especial las vivencias ya que me aportaron muchas enseñanzas durante este proceso de transición de carrera. Al equipo de Vásquez los felicito por su calidez y acompañamiento en todo este proceso. Sólo me resta decirles que cuentan conmigo como compañera y amiga en lo que les pueda seguir colaborando, porque el objetivo del equipo está claro "todos debemos estar ubicados en el menor tiempo posible". Saludos, Yheny Bonilla- Gerente de Ventas |
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